给您带来的价值

  • 实现了手工粗放式考核到系统精细化考核的转变
  • 客户经理的主动营销意识得到了提高,单位业绩持续上升
  • 高层领导对组织绩效了如指掌,为应对市场变化快速决策
  • 激发银行的经营活力,确保战略目标的达成和可持续发展
  • 提高员工的主动营销意识,超出了激励机制改革的预期

功能架构图

主要功能

基础信息

实现组织机构、岗位、人员及岗位系数和业务条线等的维护。

指标体系建立

配置考核指标,如存款日均、存款息差额、贷款投放、贷款利息收入、贷款息差额、柜面业务量等。设置指标单价,支持一行一价,全行统一单价,按业务条线设置单价等多种方式。

考核方案制定

根据不同的岗位设置对应的考核指标,支持BSC、360、直接计价、KPI等多种考核方式。

业绩分配

对于不能从系统中自动取到数据的业务,进行业绩认领与分配。

数据加工

与ODS平台对接数据或导入ECXEL数据,进行清洗、装载、加工生成存款、贷款、电子银行、资产质量等考核数据。

履职评价

对机关人员进行履职定性考评,内部满意度测评等。

绩效薪金

绩效薪金的汇总计算,有信贷风险的岗位部分绩效延期支付,支持部分绩效由支行行长二次分配,平均绩效的汇总查询等。

业绩查询与分析

总行领导查询全行人员的业绩,支行行长查询支行内人员业绩,个人查询自己的业绩。按支行按岗位汇总平均绩效,便于对比分析。

手机APP

客户经理可随时查询自己的当月绩效,以及对所管贷款的到期提前提醒,单位领导可随时查询到主要指标数据及变动情况。

系统管理

系统任务调度、系统参数配置、权限分配、公告通知。

典型案例

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