政府绩效管理系统

金锐政府绩效系统，实现了政府部门上下级组织垂直考核，同时也可对政府部门内科员的考核。通过信息化手段实现考核指标的分类创建和动态管理，实现考核资料（或数据）的网上填报和在线调阅，实现对考核情况的在线打分和自动汇总，支持考核计划的总体设置与调度，并可实现与现有业务应用系统的数据对接。

系统亮点

灵活性

系统参数化配置、考核指标体系灵活设置、考核对象灵活设置、考核关系灵活设置

安全性

数据传输经过加密传输、防止SQL注入处理、按角色对用户操作功能和数据范围进行授权等。

先进性

管理思路先进，过程性指标采用 MBO，结果性指标采用 KPI ；设计思路先进：组件化设计、考核方案可灵活配置

易用性

按最少的键实现最多的功能, 年度指标一键复制, 考核方案一键复制, 自动提醒

核心功能

上级政府部门考核下属部门：

基础信息

◆部门管理、用户管理、指标管理、等级标准

考核管理

◆考核计划、过程性材料上报、结果性数据上报、上报进度、定性指标评估、量化数据、申诉处理、加扣分、汇总计算、等级划分

我的考核

◆目标评估、我的考核、发送信息、考核申诉

考核结果

◆考核结果查询、考核结果统计、考核建议查询、量化数据查询、加扣分查询

系统管理

◆角色管理、公告管理、系统参数、任务调度、系统日志

政府机关内员工考核：

业务工作

◆上级下达的指标、完成情况上报、上级指标扣分、岗位指标扣分

督查督办

◆督查工作、公文传递、我的公文、督查督办台账

绩效管理

◆指标管理、考核计划、考勤扣分、绩效评估、量化数据、加扣分、汇总计算、等级划分

结果查询

◆考核结果查询、考核结果分析、考核建议查询、加扣分查询

典型案例

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